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第五期XPJ官网控股年中工作座谈互换会隆沉进行
颁布功夫:2013年07月23日 17:06

7月20日至21日 ,第五期XPJ官网控股年中工作座谈互换会在依山傍水的太湖之畔——竺山湖幼镇度假酒店隆沉召开 ,XPJ官网控股董事长杜达州 ,XPJ官网电缆总经理姜一鑫 ,XPJ官网电缆副总经理、商丘拓源总经理周晓勤 ,XPJ官网电缆副总经理柯志明、孙洪军、徐积平携公司整个中高层治理人员及部门营销经理一路参与了本次大会。

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座谈、互换、分享

敞开心扉话营销  集思广益谋发展

董事长杜达州在座谈互换会带头讲话中指出 ,召开本次年中座谈互换 ,旨在通过营销经理与公司中高层治理人员一对一、面对面的沟通互换 ,敞开心扉、集思广益 ,从而发现问题、解决问题 ,汇聚全公司的力量 ,更好地服务于营销工作。杜达州同时强调 ,面对复杂的表部环境和强烈的行业竞争 ,公司高低须设置信心 ,坚定信想 ,明确指标 ,理清思路 ,群策群力 ,扎扎实实发展好下半年度的营销工作。

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在座谈互换首环节中 ,营销经理纷纷踊跃讲话 ,一方面就营销过程中所涉及的产品质量、技术、报价、运输等细节与相应部门发展详细地探求与互换 ,另一方面也将自身在营销现实操作过程中的经验与步骤拿出来互换与分享;在环营销服务——高管论坛环节 ,总经理姜一鑫就若何有效开发市场、副总经理周晓勤就公司营销有关政策、副总经理孙洪军就若何做好应收款清收、总经理助理潘爱军就售后服务的技巧与步骤、总工程师柏庆梅就公司新产品开发等各个环节进行了深刻具体的论述。这次的座谈互换使得与会营销经理真正相识电线电缆市场的情况 ,深刻探求解决问题的法子 ,同时互换了目前经济局势下营销各个具体环节的应对措施及技巧 ,对于营销造度以及流程的优化 ,服务质量的提升和营销工作再上新台阶起到了大的推进作用。

汇报、总结、部署

奋力负沉赶超  振奋转型逾越

座谈互换会期间 ,姜一鑫和周晓勤别离就XPJ官网电缆及商丘拓源半年度出产经营情况向大会与会人员做了具体汇报。姜一鑫在公司上半年出产业绩、新产品开发成就等方面进行了深刻浅出的分析 ,并沉点论述了新能源、新产业发展下XPJ官网电缆的机缘与挑战。姜一鑫指出 ,1-6月份 ,公司累计出产高压电缆 61km;中压电缆 508.4km;钢芯铝绞线 3292吨左右;低压电缆1407.8 km;架空绝缘电缆1kV 2763.5 km、10kV 2903.3km;节造电缆2185.1km;各类电线 2758 km。姜一鑫出格强调 ,我国发展仍处于大有作为的沉要战术机缘期 ,随着国度在保险性住房、铁路系统、信息技术产业、新能源、节能环保产业及汽车产业的大力推动 ,能否提前把握机缘、镇定应对挑战 ,关键取决于XPJ官网思想意识 ,取决于XPJ官网工作力度 ,取决于我们推动转型发展的措施 ,抓住和用好沉要战术机缘期 ,对于推动XPJ官网事业的发展意思沉。周晓勤在汇报中指出 ,商丘拓源上半年发货到账同比增长近15% ,申报各类专利近20项 ,下一步 ,公司将持续在设备更新 ,出产技术改进 ,出产前提优化等方面加大力度 ,力争获得更大的经营成就。

董事长杜达州作《奋力负沉赶超 振奋转型逾越 全面推动各项工作再上新水平》半年度总结讲话 ,系统总结公司2013年上半年度各项工作进展及成就 ,科学部署下半年度工作打算及指标。

杜达州指出:今年上半年 ,公司紧紧萦绕岁首提出的工作指标和领导思想 ,对峙以科学发展观为领导 ,牢牢把握“效益”中心 ,积极应对复杂的市场环境 ,当令调整经营战术 ,狠抓基础治理 ,以创新发展为基础 ,以组织建设为抓手 ,以做大规模为中心 ,以增长效益为指标 ,把握机缘 ,锐意进取 ,深入鼎新 ,各项工作都获得了较好的成就 ,使企业持续维持了持续安稳重康发展的优良势头。截至6月份 ,全集团实现到帐销售同比增长46% ,实现利税同比增长30% ,各项重要经济指标再创汗青新高 ,按步实现了岁首造订的各项奋斗指标。

杜达州强调:随着产业政策的不休调整 ,下半年的经济局势将更为复杂 ,国内市场环境依然偏紧 ,不确定性将越发显著 ,我们绝不能低估今后一个时期所面对的风险和挑战 ,要始终维持复苏思想 ,切实加强;馐逗陀腔家馐 ,做最充分的筹备 ,争取最好的了局。要紧紧萦绕岁首提出的工作思路不颠簸 ,一鼓作气 ,不能有半点松弛 ,要以加倍的致力完玉成年的各项经济指标与工作。以规模扩张 ,技术刷新 ,科技创新 ,企业治理 ,品牌建设 ,市场占有及企业造度建设等为抓手 ,弘扬XPJ官网心灵 ,抢抓发展机缘 ,调整产业结构 ,优化资源配置 ,启发市场营销 ,加强企业活力 ,提升综合素质 ,最大限度把宏观环境的不利影响降到最低水平 ,全面推动集团各项工作再上新水平。

随后 ,公司还赞美了2013上半年度各类获奖经理 ,并以此为契机 ,进一步加强全员创造力、凝聚力、战斗力 ,让全员学有标尺、迸仔楷模、赶有指标 ,使整个员工在追赶逾越过程中作出新的更大的贡献。

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